港第三季招聘意慾 3年新低

▲ 有調查發現，本港僱主第三季的招聘意慾跌至2013年第二季以來新低，所有行業的招聘意慾均下跌。（潘政祁攝）

減薪裁員消息近日此起彼落。有調查發現，本港僱主第三季的招聘意慾跌至2013年第二季以來新低，所有行業的招聘意慾均下跌，其中服務業及「金融、保險及房地產」跌幅最大。

有人力顧問指，為節省開支，愈來愈多公司聘請兼職及合約工填補人手。有經濟學者預料，失業率至年底時或升至4%。

人力資源顧問公司ManpowerGroup訪問744名本港僱主，了解他們第三季招聘意慾，發現18%受訪僱主將增聘人手，5%計劃裁員；經季節性調整後，「淨就業展望指數」錄得+12%，是自2013年第二季以來最低。

6個受訪行業的淨就業展望指數均錄得跌幅，其中「服務業」及「金融、保險及房地產」按年跌幅最大，為6個百分點，分別跌至+19%及+14%。

ManpowerGroup大中華區副總裁徐玉珊指，大多數僱主招聘態度審慎，如酒店及零售業均延長招聘時間，同時為縮減開支，改聘兼職及合約制。以其公司為例，第二季收到的兼職及合約制空缺數目按年升1成，多數來自零售、飲食及銀行業。

徐玉珊透露，曾有銀行已聘請新人，對方亦已辭去原有工作，惟總公司在對方返工前一周，突然下令凍結人手，該銀行為挽留該名求職者，惟有不跟本來的合約工續約，改由該求職者補上；有外資行亦被勒令暫停招聘，所聘新人亦已辭職，該外資行終以3個月人工來補償對方。

裁員消息不絕於耳，若然不幸被裁，又難以找到全職空缺，徐玉珊建議上班族可考慮大機構的合約工，若表現優秀或可轉為全職，不要過分在意薪酬高低。

眾多行業中，IT相對較好景，她指程式開發員和數據分析師較為渴市，起薪點達2萬元，轉工加薪可獲10%至15%；至於金融服務業中，風險管理、資訊科技和審計人才仍有需求。

浸大財務及決策學系副教授麥萃才表示，本港經濟進入調整期，未來兩季亦難見起色，斷言「不會有反彈」，故職場亦難有新增職位，料失業率年底時有機會攀升至4%。

他解釋，不少畢業生開始投身勞動市場，惟無法被市場充分吸納，加上部分被裁僱員未能找到新工，自然會推高失業率，並指香港算是亞太區內最後一個進入經濟調整期的城市，籲各界要有心理準備，調整期可能長達2至3年。